年假是每個職工在工作期間享有的權利，是一種休假制度。但是關于年假的計算方法及規定對于一些新進職場的年輕人來說還不是很了解，下面我將對年假的計算方法及規定進行解析。

一、計算方法

1. 年假的基本計算方法就是按照工作年限來計算。如果一個職工在一家公司工作滿一年，那么他將享有5天的年假。

2. 如果一個職工在公司工作滿了5年，則可以享有10天的年假；在公司工作滿10年，則可以享有15天的年假；工作滿15年可以享有20天的年假；工作滿20年可以享有25天的年假；工作滿25年可以享有30天的年假。

3. 計算年假的時間是按照每個人的入職時間來計算，也就是說每個人的年假計算周期可能不一樣。

二、規定解析

1. 年假的使用期限是一年，如果這一年沒有使用完畢，剩余的年假將會過期作廢。

2. 年假可以累計使用，也就是說每年的年假可以累加，但是到達一定的天數后，超出的天數就無法繼續累加了。

3. 在公司辭職時，可以根據已經工作的時間來計算年假，然后將未使用的年假調換為相應的工資。

4. 在公司轉崗時，可以將未使用的年假按照相應的比例轉移至新的工作崗位。

總之，年假是每個職工應該享有的權益，我們應該更加了解年假的計算方法和規定，才能更好的保護我們的權益。